MARTHA LUCÍA GÓMEZ

LA PATRIA | MANIZALES

El coronavirus extendió sus tentáculos a las zonas azules en Manizales. A los 107 orientadores que las manejan no les pagan el salario mínimo desde el 20 de marzo, cuando tuvieron que parar por el confinamiento obligatorio y cese de la mayoría de actividades.

Ese día les dieron $300 mil y desde entonces no reciben nada. Son personas en condición de discapacidad, adultos mayores y mujeres y hombres cabeza de hogar.

Las 135 zonas azules las opera Sutec Colombia por un contrato a seis años con la Alcaldía, en el que por tiquete vendido va 47% al Municipio y 53% a la firma. Están en el tercer año.

Sutec no ha reactivado labores aunque desde abril la Alcaldía le notificó del reinicio si cumplía protocolos de bioseguridad. Estas zonas siguen habilitadas para el parqueo, y algunas las están usufructuando particulares sin permiso, expresa el secretario de Tránsito, Jaime Gómez.

Necesitados

En estos cuatro meses de cese hay familias y personas afectadas. Al orientador Marino Posada le ha tocado retirar cesantías para comprar alimentos y pagar servicios públicos. Tiene casa propia y eso le ayuda, ya que hay otros compañeros que deben sumar el pago de arriendos.

"Vivo con mi esposa, tengo 56 años, me falta el brazo y la pierna derecha que perdí en un accidente en 1974. Si se acaba Sutec, por mi discapacidad y mi edad, ya qué me queda. Es muy difícil conseguir trabajo. De parte de la empresa no sabemos un sí ni un no", narra Marino.

Carlos Arturo Buitrago excoordinador de zona azul y líder sindical, cuenta que los orientadores son una población demasiado vulnerable, de recursos económicos muy bajos, de conocimiento cultural bajo y personas muy enfermas. "Sutec ha sido muy leal y les ha seguido pagando salud y pensión, pero algunos dicen que la empresa piensa quedarse solo con 50 o 60 orientadores. Hay mucha gente aguantando hambre".

Razones técnicas

Según el secretario de Tránsito, Sutec manifiesta que parte de sus orientadores son población vulnerable que podría estar en riesgo mayor de ser contagiados con el virus.

Sin embargo, la Administración al haber haber hecho ya los requerimientos para el inicio de labores, piensa adelantar los trámites administrativos y legales para aplicar una penalidad o declarar el incumplimiento del contrato. Esta semana sostendrán una reunión.

Dany Damián Moreno, coordinador de Sutec en Manizales, dice que tratan de reiniciar labores cuidando a los 115 empleados: 107 orientadores, 5 supervisores y 3 administrativos. Además, que la idea no es llegar a la terminación del contrato, sino a un acuerdo para seguir. En caso extremo acudirían a la póliza de cumplimiento con Surich Colombia, bajo el concepto de fuerza mayor.

"Desde que permitieron la actividad del sector parqueaderos iniciamos la elaboración de un protocolo de bioseguridad con la ARL Sura, que nos exige apoyos tecnológicos por el contacto de los orientadores con los usuarios, estar todo el tiempo en la calle y la manipulación de dinero. No ha sido posible llegar a un acuerdo con la Alcaldía para hacer uso de la herramienta tecnológica".

Sostiene que existen muchas posibilidades de herramientas tecnológicas y que por eso aún no divulgan cuál puede ser. Del pago de nómina, buscan opciones de alivio para los orientadores, que debe definir la Gerencia de Sutec en Colombia, pues los recursos dependen de los tiquetes vendidos por parqueo.

En datos

* Las zonas azules las inició en 1992 la Alcaldía de Manizales, para promover el parqueo adecuado en zonas públicas y apoyar a personas en situación de discapacidad, pero funcionan desde 1993 -hace 27 años-.

* La Asociación de Personas con Discapacidad (APD) fue el primer operador, hasta el 29 de julio del 2017 debido al déficit presupuestal de la Asociación. Llegó a tener 208 orientadores.

* Sutec ganó una licitación que sacó la Alcaldía para la operación. Comenzó en agosto del 2017.

* La Alcaldía elabora los tiquetes de parqueo y los vende al operador.