El acoso laboral aumenta en Colombia

COLPRENSA | LA PATRIA | BOGOTÁ

Un informe de la Uuniversidad Libre reveló que en lo corrido del año se han reportado 1.406 casos de acoso laboral ante el Ministerio de Trabajo, representando un incremento, si se tiene presente lo sucedido en el mismo periodo del año pasado, cuando se registraron 803 denuncias.

“El problema se disparó este año. Si está tendencia se mantiene, el 2018 podría cerrar con un incremento de reportes por esta conducta, superior al 50%, en comparación con el año anterior, cuando en total hubo 2.005 casos”, destacó Rocío Niño, profesora de la Facultad de Derecho de la U. Libre.

Resaltó que 70% de las personas que son víctimas de esta conducta no denuncia por miedo a perder su trabajo o por ignorancia, pues se calcula que menos del 30% de la gente conoce la Ley 1010 del 2006, que regula el acoso laboral.

Esta conducta presentó un comportamiento alarmante, precisa el informe al referirse a la manera como se produjo en el caso de ciudades o regiones.

El documento dice que en Bogotá se registraron 972, ocupando el primer lugar al representar un aumento del 45% en comparación con el 2017, cuando se registraron 492.

En segundo lugar está el Valle del Cauca con 109 denuncias, seguido de Bolívar (61), Antioquia (48), Atlántico (31), Tolima y Risaralda (26 cada uno) y Caldas 25. Además, departamentos como Casanare, Magdalena, Huila, Norte de Santander, Quindío y Meta tuvieron indicadores de entre 12 y 24 reportes.

Género

Por género, el estudio reveló que el acoso laboral continúa con tendencia hacia las mujeres, quienes en el 2017 interpusieron 108 denuncias por esta conducta mientras que para el caso de los hombres, se reportaron 82.

Según Niño, la diferencia existente de estos indicadores respecto de los cuadros anteriores obedece a que en algunas ocasiones la cartera de Trabajo recibe solicitudes anónimas de intervención por acoso laboral, en las cuales no se específica el género del denunciante; en estos casos se calcula que menos del 10% han tenido alguna retribución a favor del demandante.

Además, el informe detalló que los departamentos de Atlántico, Caldas, Magdalena, Norte de Santander, Quindío, Tolima y Valle, fueron los únicos en los que se registraron más casos de acoso laboral en hombres, que en mujeres.

12 del acoso

El informe además de mostrar el panorama en el país sobre el acoso laboral elaboró 12 acciones o comportamientos comunes que se presentan en este caso:

1. Agresión física.

2. Ofensas e injurias por raza, género, origen familiar, estatus social y preferencia política o sexual.

3. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.

4. Amenazas injustificadas de despido hechas en público.

5. Descalificación humillante de propuestas u opiniones.

6. Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

7. Invasión de la intimidad.

8. Órdenes extrañas distintas a las obligaciones laborales o exigencias desproporcionadas.

9. Citaciones constantes injustificadas para trabajar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral, cambios sorpresivos de turnos y exigencia permanente para laborar domingos o días festivos sin fundamento objetivo.

10. Trato discriminatorio respecto a los demás empleados.

11. Negar permisos necesarios injustificadamente, como licencias por enfermedad o maternidad, calamidad doméstica y vacaciones.

12. Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.