33 mil pesos separan a empresarios y trabajadores

COLPRENSA | LA PATRIA | BOGOTÁ

Tuvieron que pasar tres encuentros en la mesa de concertación salarial para que se conocieran las cifras que proponen las centrales obreras y los gremios empresariales para el aumento del salario mínimo del próximo año.

Las centrales obreras, lideradas por la CUT, proponen un aumento del 8,1%, con lo cual el salario mínimo el próximo año llegaría a un millón de pesos (incluido el subsidio de transporte).

Los gremios empresariales propusieron que el incremento debería ubicarse alrededor del 4,5%, con un alza de 37 mil pesos. Es decir, el salario para 2020 sería de 865 mil 381 pesos, más un subsidio de transporte de 101 mil 398 pesos (966 mil 779 pesos)

La diferencia entre ambas partes es de 33 mil pesos, la cual deberá resolverse antes del domingo, aunque el gobierno puede convocar jornadas extraordinarias hasta el 30 de este mes. De no lograrse un acuerdo en esa fecha, el Gobierno deberá establecer el nuevo salario mínimo por decreto.

Desacuerdos

Los desencuentros naturales entre sindicatos de trabajadores y Gobierno por el aumento del salario mínimo se han unido a la tensión derivada del paro nacional. Estos elementos sumados han generado que el escenario de debate salarial esté convulso y que las posibilidades de que se llegue a una cifra concertada, como ocurrió en el 2018, se alejen.

Entre lo que más aleja a las partes de un acuerdo está la metodología para concretar la cifra de productividad y, desde luego, el paro nacional, tema que, aunque el Gobierno busca separarlo, no puede verse al margen de la discusión salarial.

Analistas coinciden en que la posibilidad de que el salario termine concretándose vía decreto es cada vez más cercana. Esto teniendo en cuenta que el ambiente de la negociación se ha tornado hostil por cuenta de los desencuentros en torno a la cifra de productividad.

Además, según explica el economista Isidro Hernández, profesor de la Universidad Externado de Colombia, un escenario en el que no se llegue a un acuerdo “radicaliza las posiciones; el hecho de que haya un acuerdo no va a solucionar el tema del paro, pero el no llegar a dicho acuerdo puede exacerbar las posiciones conocidas en medio del paro”.

Cuánto sería el salario

Para el profesor de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, Alejandro Useche, “va a ver un ajuste cercano al 5%. Esto responde, por un lado, a la inflación, que seguramente cierre el año sobre 3,9%, y al controversial tema de la productividad, el cual resultó negativo este año”.

Useche, considera que la posibilidad de llegar a un acuerdo es sumamente remota y que la última palabra la tendrá el Gobierno nacional, asegura que el bajo rendimiento de la productividad no es responsabilidad directa de los trabajadores. “Hubo paros, derrumbes en las carreteras, inundaciones (...) problemas que frenaron la productividad”, dijo.

Sin embargo, el analista también expone que, de ser demasiado alto el aumento del salario mínimo, habría un efecto macroeconómico negativo reflejado en que para las empresas los costos de contratación se incrementarían a tal punto que las tasas de generación empleo quedarían vulnerables, además de un aumento en las cifras de inflación.

La coyuntura del paro nacional

Aunque la ministra de Trabajo, Alicia Arango, afirmó que la negociación llevada a cabo en la mesa tripartita de concertación debe mantenerse al margen de las marchas que comenzaron el 21 de noviembre, lo cierto es que las movilizaciones sociales no son ajenas al tema salarial.

Para Fabio Arias, vocero y fiscal de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, el paro se mantendrá independientemente de si se logra o no un acuerdo en material salarial. “El paro se sustenta en trece ejes temáticos, de los cuales el Gobierno no ha dado respuesta a ninguno”, afirmó. Sin embargo, Arias dijo que, en caso de no definir un acuerdo, “se generaría más rabia y más indignación en la gente”.