Desde el 1 de enero del 2026, el salario mínimo en Colombia será de $2 millones mensuales, incluyendo el auxilio de transporte.

El presidente Gustavo Petro anunció este lunes (29 de diciembre) el incremento por decreto, tras la falta de acuerdo entre trabajadores y empresarios en la Mesa de Concertación.

El valor base del salario se fijó en $1 millón 746 mil 882, mientras que el auxilio de transporte subirá a $253 mil 118. El aumento global representa un 23 % nominal, pero el Gobierno aclara que el incremento real, descontando inflación, será del 18,7 %.

Tercer año consecutivo sin concertación del salario mínimo en Colombia

Por tercer año consecutivo, el Gobierno decretó el ajuste salarial de manera unilateral. Las centrales obreras, como la CUT y la CTC, propusieron un incremento del 16 %, mientras los empresarios planteaban cifras más conservadoras. La falta de consenso obligó al Ejecutivo a intervenir directamente.

Durante su alocución, Petro aseguró que el nuevo salario es un paso hacia la implementación progresiva del "salario mínimo vital", un concepto que busca garantizar el acceso a una vida digna para los trabajadores. La propuesta toma como referencia cálculos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que estima un mínimo vital en $1 millón 826 mil 190, sin subsidios.

Impacto del salario mínimo en la economía y la inflación

El salario mínimo en Colombia es una variable indexadora: sirve como referencia para ajustar más de 200 precios y tarifas en bienes, servicios y trámites oficiales. Con este aumento, también se incrementarán copagos en salud, tarifas notariales, sanciones de tránsito, matrículas escolares y arriendos.

Esto podría generar presión inflacionaria en los primeros meses del año, especialmente en sectores sensibles como vivienda, educación y transporte.

Además, el nuevo tope salarial cambia el umbral de acceso al auxilio de transporte, beneficio al que ahora accederán más personas. Por ejemplo, quienes ganen hasta $3 millones 493 mil 764 podrán recibir el subsidio en el 2026. Esto se debe a que la ley lo otorga a quienes devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Costo para las empresas

El incremento afecta a 2,4 millones de trabajadores que hoy reciben el mínimo, según cifras del Ministerio del Trabajo. Sin embargo, también representa un reto para el sector empresarial. Las nóminas, cotizaciones a seguridad social, primas, cesantías y vacaciones aumentarán proporcionalmente, lo que obliga a ajustar presupuestos en empresas pequeñas y medianas.

Organizaciones gremiales han manifestado preocupación por el impacto en la sostenibilidad laboral, en un entorno económico con crecimiento moderado y alta informalidad.

El presidente Petro defendió la medida como un acto de justicia. “Este es un paso hacia un modelo de país que proteja a quienes menos ganan, sin que esto signifique afectar la economía”, expresó.

Aun así, analistas advierten que sin control del índice de precios, el efecto del aumento se puede diluir. Si bien se eleva el ingreso formal, también se encarecen bienes y servicios, lo que podría afectar a quienes no devengan el mínimo o trabajan en la informalidad, que supera el 57 % en algunas regiones.

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