A través de un comunicado la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) subdirectiva Caldas, denunció un supuesto despido sin justa causa que ha realizado la empresa Nestlé – La Rosa de la planta en Pereira, en su mayoría sindicalizados.

Según la CUT, la multinacional Nestlé ha venido implementando una política sistemática de despidos en las diferentes empresas del país y a nivel global, por lo que ya se suman unos 200 a nivel nacional.

En su comunicado a la opinión pública asegura que su última acción se presentó en la empresa La Rosa en Dosquebradas con 13 trabajadores despedidos sin justa causa, hecho que calificó como "una medida represiva y antisindical que se presenta como represalia ante un sindicato que se ha opuesto al esquema laboral 24/7".

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Algunos derechos

En diálogo con LA PATRIA, el representante nacional de la CUT, Óscar Arturo Orozco Sánchez, ratificó estos hechos e indicó que la empresa pretende quitar el derecho al descanso dominical y de festivos, pasando por encima de la legislación laboral y especialmente de la ley 2101 de 2021 que redujo la jornada laboral.

"La empresa Nestlé Colombia, hoy en cabeza del chileno Felipe González Bustamante viene vulnerando los derechos laborales, atentando contra la dignidad, el bienestar personal de los trabajadores y sus familias y violando claramente la legislación y el espíritu que en materia laboral ha venido implementando el actual gobierno nacional".

En su reporte dice que estas políticas están siendo aplicadas con total subordinación por Néstor Giraldo (Gerente de Nestlé Comestibles la Rosa) y Fernando Gómez (jefe de recursos humanos de Nestlé Comestibles La Rosa).

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Llamado a autoridades

El gremio sindical hizo un llamado a las autoridades laborales para tomar acciones que permitan restablecer los derechos laborales y evitar que se genere un conflicto laboral mayor, afectando a familias enteras y comunidad en general. 

LA PATRIA se comunicó con la multinacional Nestlé y con Comestibles La Rosa, entidades que confirmaron una pronta respueta sobre este caso puntual. 

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