Si bien Comestibles La Rosa inició un cambio en la jornada laboral, el interés nunca ha sido desconocer los derechos laborales ni los pagos por ley de dominicales y festivos.

Así lo destacó Néstor Giraldo Tascón, gerente general de la industria Comestibles La Rosa, planta ubicada en Dosquebradas (Risaralda), luego del comunicado que envió la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) subdirectiva Caldas, en el que denunció un despido de 13 empleados en Nestlé – La Rosa, en su mayoría sindicalizados.

Según la CUT, la multinacional Nestlé ha venido implementando una política sistemática de despidos en las diferentes empresas del país y a nivel global, por lo que ya se suman unos 200 a nivel nacional.

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Algunos derechos

En su comunicado a la opinión pública, cuestionó que su última acción se presentó en la empresa La Rosa en Dosquebradas con 13 despedidos sin justa causa, hecho que calificó como "una medida represiva y antisindical que se presenta como represalia ante un sindicato que se ha opuesto al esquema laboral 24/7".

En diálogo con LA PATRIA, el representante nacional de la CUT, Óscar Arturo Orozco Sánchez, ratificó estos hechos e indicó que la empresa pretende quitar los derechos al descanso dominical y de festivos, pasando por encima de la legislación laboral, especialmente de la ley 2101 de 2021 que redujo la jornada laboral.

Por esta razón, el gremio sindical hizo un llamado a las autoridades laborales para tomar acciones que permitan restablecer los derechos laborales y evitar que se genere un conflicto laboral mayor, afectando a familias enteras.

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Un cambio laboral

Al respecto el gerente de Comestibles de La Rosa, le explicó a LA PATRIA que, si bien es cierto que se planteó una jornada 24/7, y entrar en una operación de trabajo continuo, tal y como operan las industrias en Colombia e incluso en el mundo, el objetivo fue tener una fábrica más competitiva, reducir ineficiencias y, a la par, reducir la jornada laboral.

El dirigente explicó que parte del problema es que hoy la fábrica trabaja al 53% de su capacidad instalada y para el próximo año se proyecta llegar al 41%, con una evidente reducción en tonelaje.

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"Pero esta reducción no es en todas las líneas de producción. Tenemos una oportunidad tremenda en una de ellas y por eso quisimos proponerle al sindicato de trabajadores este modelo 24/7".

Sin embargo, insistió en que los dominicales y festivos se pagarán como dice la ley, con los recargos correspondientes, pasando de 48 horas a un promedio de 42 horas semanales de trabajo, anticipando esa jornada laboral y recuperando producción donde hay oportunidades.

No toda la semana

Entre esas opciones se cuenta la maquila de productos como la conocida galleta Cocosette, propiedad de Nestlé.

"Tenemos que materializar oportunidades en líneas que están creciendo, donde estamos viendo un negocio importante y que el mercado requiere ese tonelaje adicional. Ahí es donde queremos implementar este nuevo esquema de trabajo y que las personas acompañen el crecimiento de Comestibles La Rosa para otros 75 años más en el municipio", sostuvo.

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También explicó que bajo el nuevo esquema se propuso un esquema en el que los empleados no tendrían que laborar toda la semana. Hoy se tiene un esquema rotativo en el que se cuenta con lo que llaman tres turnos o tripulaciones que laboran de lunes a sábado. Bajo el nuevo esquema serían cuatro tripulaciones, de lunes a domingo.

"No significa que todos trabajen todos los domingos, sino 42 horas a la semana y el resto sería descanso. Eso nos permitiría absorber una tripulación adicional que hoy, de cierta manera, no la estamos ocupando, pero ante la negativa de entrar en ese esquema de trabajo, hoy no tenemos cómo ubicar esas personas en Comestibles La Rosa", reconoció.

Mesas de diálogo

Mientras el sindicato de la CUT sostiene que no tuvieron en cuenta a los trabajadores para el cambio de jornada, Comestibles La Rosa defendió que se agotaron todas las instancias, junto con la intervención del Ministerio de Trabajo. "Pero finalmente no logramos acoger este esquema de trabajo y son afectaciones importantes que vamos a tener para la fábrica porque no vamos a entregar un tonelaje importante para el próximo año y los subsiguientes", lamentó el directivo.

Por ahora el debate sigue en manos del Ministerio del Trabajo.

Acuerdos

El miembro de junta nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Óscar Arturo Orozco Sánchez, cuestionó la flexibilización laboral y la reconversión tecnológica que se quiere hacer en Comestibles La Rosa. Según el dirigente sindical, aunque el sindicato Sintraime no tiene problemas en revisar todas las alternativas que permitan garantizar la continuidad de los trabajadores, sostuvo que el problema es que no los tuvieron en cuenta.

También insistió en que, aunque se trata de una empresa importante, generadora de empleo, en este caso la multinacional se equivoca, por lo que insisten en nuevas mesas de trabajo y el reintegro laboral. Sin embargo, sostiene que el sindicato estableció que no había necesidad de ampliar dicha jornada laboral, por lo que también se opusieron, defendió.

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La cifra

Hoy Comestibles La Rosa genera cerca de 400 empleos.

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