A raíz de las denuncias de acoso sexual en medios de comunicación del país en las que se han visto involucrados periodistas-presentadores del Canal Caracol (Ricardo Orrego y Jorge Alfredo Vargas) y el gerente del Sistema de Medios Públicos RTVC (Hollman Morris), LA PATRIA dialogó con Jeniffer Cotacio, abogada y experta en programas de prevención de violencias contra la mujer, para explicar qué hacer frente a este tipo de prácticas.

Asimismo, hizo un llamado para denunciar. "Un mensaje especial para todas las mujeres es que, a pesar de que se pueda sentir miedo y angustia frente a las situaciones de acoso sexual, es importante visibilizarlas, acudir a las rutas de atención y recordarles que no están solas. Existen muchas organizaciones a nivel nacional y local, así como la Asociación Sin Miedo a Vivir Libre que las puede acompañar en el transcurso de su proceso y orientar para que las cosas vayan bien".

¿Cómo identificar el acoso?, ¿qué es y cómo se da?

Es muy importante entender que el acoso sexual se da cuando existe una relación de poder o hay una jerarquización dentro de una organización y se acosa, hostiga, persigue a una mujer con fines sexuales, sin consentimiento. Es básicamente eso.

¿Cómo se puede prevenir?

Es importante que las entidades públicas y privadas o las empresas tengan los suficientes protocolos de atención a violencia o acoso sexual dentro de las mismas organizaciones. ¿Cómo se debe realizar esta ruta de atención o este programa? Debe incluir específicamente que las mujeres se sientan seguras, que se guarde la confidencialidad, que además de esto se pueda tener una ruta orientada a la atención psicosocial y jurídica.

No es posible que las mujeres puedan denunciar este acoso y al final se sientan solas, no, la ruta de atención tiene que ser integral en el sentido de realizar un acompañamiento hasta el final de cosas.

¿Por qué a veces a las mujeres se les dificulta hacer estas de denuncias?

Muchas veces es por miedo, porque no se cree en la administración de justicia, porque son poco diligentes, pero además porque también no se siente esa solidaridad o ese compañerismo de otras personas que están en nuestro alrededor.

También las mujeres sabemos que de manera profesional estamos en estos espacios y queremos crecer, queremos llegar a otros lugares, queremos pasar de nivel, queremos ocupar otros cargos dentro de las empresas. Entonces, muchas veces, por temor no hacen estas denuncias y finalmente pasa el tiempo.

La mayoría de casos que se conocen están relacionadas con las mujeres, son ellas las víctimas, pero qué decirles a esos hombres que acosan y a esos que omiten, que son conscientes de que su compañero hace eso, pero tampoco dicen nada...

Es bueno que todos tengamos un full stop frente a estas conductas, que no actuemos siendo permisivos frente a las situaciones que se dan en los entornos laborales. Es importante identificarlas, reconocerlas, mitigarlas, pero también rechazarlas.

¿Y esto cómo se hace?, pues mostrándole a esa mujer que de alguna forma está siendo acosada de manera sexual, que somos un equipo, que somos un grupo, que ella puede salir de esa situación, que todos estamos ahí para apoyarla y realmente ese tipo de herramientas emocionales ayudan a que las mujeres tomen la decisión de hacerlo o tengan el derecho de la autodeterminación.

Por redes también varios usuarios juzgan a las víctimas porque tardan 5 años, 10 o incluso más en denunciar, ¿qué decirles también a esas personas?

Hay que entender que las mujeres tenemos un derecho a autodeterminar, que depende también de la misma voluntad frente a cómo nosotras percibimos las situaciones. No es fácil para muchas mujeres denunciar por lo que ya veníamos hablando, pero también es importante no juzgar en el momento en que la mujer lo hace.

Seguramente se siente en un entorno seguro, emocionalmente ya está más segura de poderlo hacer y está en otra posición. Puede ser una posición económica mejor, un trabajo más estable, puede ser, repito, un entorno más seguro y toma esa decisión. No hay que señalar, no hay que realizar ningún tipo de señalamiento frente a las mujeres que deciden así.

¿Qué dice la ley cuando se presentan este tipo de casos?

Existe una ley de acoso sexual en nuestro país. Esa ley tiene un protocolo establecido sobre cómo las entidades públicas y privadas deben actuar en este tipo de casos, que necesariamente tendrá que tener una vinculación con el Ministerio del Trabajo, pero además activar protocolos en Fiscalía y en Medicina Legal.

Y repito, el acompañamiento no es solamente recibir la denuncia, sino que hace parte de que esa ruta sea integral, donde esté un equipo psicosocial, pero además tengan un apoyo jurídico de principio a fin.

No hay que abandonar a las víctimas en el camino, porque lo difícil es denunciar, pero también lo difícil es permanecer dentro de un proceso penal donde muchas veces no se tienen las garantías suficientes para las víctimas, de tal forma que ese acompañamiento y esa asesoría jurídica debe ser hasta el final.

Una vez se tiene expuesto un caso en una organización, ¿cómo se hace ese monitoreo o ese seguimiento para que estas este tipo de conductas no se repitan?

Lo importante que trata esta ley de acoso sexual tiene que ver específicamente con la prevención y mitigación de esas violencias sexuales. ¿Eso qué quiere decir? Que las organizaciones no pueden trabajar a través de los medios reactivos porque es muy fácil, cuando suceden las situaciones y actuamos para que esas situaciones no sigan pasando.

La prevención nos dice que debemos mitigar el impacto hacia atrás que se pueda generar frente a las situaciones que se estén dando.

¿Cuáles son esos canales para que las mujeres que estén siendo víctimas de acoso sexual en sus lugares de trabajo denuncien este tipo de prácticas?

Desde la experiencia en el litigio penal, lo más importante es activar todas las rutas de atención y salud. Antes que acudir a otro tipo de canales, es primordial que el sistema de salud se active, que nos atiendan profesionales, sea medicina general, sea el psicólogo, la remisión que se haga y activar una historia clínica que dé cuenta de las afectaciones emocionales que se están sintiendo porque debemos empezar a pensar en la prueba y la prueba nace desde esa atención en la ruta de salud.

Considero que esa es la primera herramienta que las mujeres debemos tener, debemos ser conscientes para que las cosas salgan bien dentro del proceso.

Según la Defensoría del Pueblo 

Según la Defensoría del Pueblo seis de cada 10 periodistas en Colombia han sufrido violencia de género en sus espacios laborales. "El acoso sexual no solo se sostiene por quienes lo ejercen, sino también por el silencio, la impunidad y la normalización", expresó Iris Marín, a través de un video divulgado por su despacho.

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