Cesantías, el auxilio para el desempleo en Colombia.

El año pasado los colombianos retiraron de sus cesantías $3,46 billones y la mayoría las utilizó para atender sus necesidades de ingresos por la pérdida de empleo, que básicamente es el propósito para el cual se creó dicha modalidad de ahorro del empleado. 

El 35,4% del monto de los retiros se destinó a suplir esa necesidad, expresó la Asociación Colombiana de Fondos de Pensiones y Cesantías, Asofondos. 

En dinero, dicho porcentaje equivale a $1,2 billones, los cuales, en su mayoría, han beneficiado a trabajadores de bajos ingresos. 

Un informe que entregó ayer el gremio señala que el segundo motivo por el cual los empleados retiraron sus ahorros de los fondos está relacionado con la construcción o mejoramiento de vivienda. 

El 25,9% de los retiros, que equivale a $898.425 millones, se destinó a ello. El tercer lugar lo ocupó la compra de vivienda (nueva o usada). En este rubro los colombianos se gastaron $746.759 millones. 

Y en cuarto lugar, los colombianos sacaron sus cesantías para financiar sus estudios o los de su familia, tanto en el país como en el exterior. El monto de recursos que se destinó a este segmento fue de $315.742 millones. 

De acuerdo con Asofondos, un porcentaje menor de las cesantías, el 8%, se destinó a otros retiros autorizados. 

El presidente de la entidad, Santiago Montenegro Trujillo, reiteró la importancia de preservar este ahorro bajo el propósito que originó su creación, “las cesantías son un gran aliado del ahorro y, por tanto, del trabajador que ve rentar este dinero pero que también le permite contar con una protección en momentos de dificultad laboral”, comentó. 

¿Quiénes se benefician? 
A juicio de asesores de pensiones, en Colombia, de casi 6 millones de trabajadores afiliados, cerca del 83% gana menos de 2 salarios mínimos, lo que demuestra que los mayores beneficiarios de esta prestación siguen siendo aquellos trabajadores con menores ingresos. “Dicho ahorro les ha permitido contar con una mayor protección y bienestar”, dijeron. 

¿Cómo se ahorran las cesantías? 
Sólo en los fondos de cesantías los trabajadores pueden escoger cómo invertir su ahorro: a través del esquema Multiportafolios, los afiliados cuentan con dos tipos de portafolio: corto y largo plazo. 

Cada uno tiene sus propias características de inversión, rentabilidad y tiempo de permanencia. 

La clave a la hora de elegir es saber el uso que le dará y por cuánto tiempo se mantendrán ahorradas; así por ejemplo el portafolio de largo plazo está orientado a los afiliados que conservarán sus cesantías por un periodo mayor a 1 año y el de corto plazo a aquellos afiliados que las utilizaran en un periodo corto de tiempo. 

A más tiempo mayor rentabilidad: Las cifras indican que en ventanas de tiempo amplias, el portafolio de largo plazo genera mejores rentabilidades. 
Ejemplos: 

Un afiliado que a comienzos del 2010 tenía $100 depositados en el portafolio de largo plazo, al retirarlos a finales de 2011, habría obtenido un saldo de $110,35. 

Sin embargo, si ese mismo afiliado hubiera dejado esos $100 hasta finales de 2014, el monto de sus cesantías, para entonces, habría sido de $128,09. 

Ahora si se toma el mismo ejemplo anterior pero asumiendo que los $100 están depositados en el portafolio de corto plazo, los resultados a finales de 2011 y 2014 serían de $107,36 y $120,5 respectivamente. 
Testimonio 

Carolina Jaramillo era empleada de Carvajal hasta hace seis meses. Decidió renunciar después de casi ocho años de labores y utilizó sus cesantías para irse a estudiar al exterior. 

“La vedad es que no fue una decisión fácil porque si bien quería irme a estudiar a los Estados Unidos, no pensaba renunciar al trabajo, pero no tuve más opción, ya que los ahorros de mis cesantías no podía utilizarlos para hacer la transferencia a la Universidad y cancelar directamente el semestre desde Cali. Debí retirarme y después sí sacar las cesantías”, contó. Ahora que regresó está buscando empleo.